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    2017年10月劳动法

    卷面总分:     试卷年份:2017    是否有答案:   

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    女职工赵某怀孕后身体不适,未向公司请假在家休息5天,该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天,严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是( )

    • A、赵某是怀孕的女职工,公司不得单方解除其劳动合同
    • B、若公司的规章制度合法,可以作为解除与赵某劳动合同的依据
    • C、怀孕女职工违反公司制度,公司有权解除劳动合同
    • D、公司解除赵某的劳动合同,应事先将理由通知工会
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    根据《劳动合同法》的规定,以下不是劳动合同必备条款的是( )

    • A、竞业禁止
    • B、工资
    • C、工作地点
    • D、用人单位的法定代表人或者主要负责人

    劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,下列情形中不属于用人单位合法终止劳动关系条件的是( )

    • A、自用工之日起一个月内,用人单位书面通知劳动者签订劳动合同
    • B、劳动者接到签订劳动合同通知仍拒绝订立劳动合同,用人单位再次书面通知其终止劳动关系
    • C、向劳动者支付经济补偿
    • D、向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

    尤某为捕猎者公司技术主管,双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是( )

    • A、劳动合同终止后,捕猎者公司如果不立即支付经济补偿,尤某则无需遵守竞业限制义务
    • B、尤某违反竞业限制约定,向捕猎者公司支付违约金后,则无需继续遵守该义务
    • C、因捕猎者公司的原因导致二个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持
    • D、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持

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